Existen varios tipos de evaluaciones psicolaborales que ayudan a la alternativa de candidatos aptos para un posible trabajo. Dichas pruebas se han vuelto populares en Colombia, luego que son realizadas por las empresas con la finalidad de conocer a fondo cada persona.
El objetivo de las evaluaciones: ¿Qué esperas conseguir una tiempo obtenida la información de los candidatos?
Las evaluaciones psicolaborales sacan a la luz habilidades y rasgos de personalidad que son difíciles de detectar en una entrevista o revisión de currículum, como la capacidad de resolver problemas, razonamiento abstracto y estudios, entre otras.
¡Vamos a desmitificar esto! Pensemos en la evaluación psicolaboral como un cóctel acertadamente preparado de técnicas que analizan y miden las características psicológicas y laborales de los candidatos para un puesto de trabajo.
Estas pruebas permiten a las organizaciones evaluar una amplia escala de características y habilidades, desde capacidades cognitivas hasta rasgos de personalidad y motivaciones.
¿Quieres conocer y cotizar nuestras soluciones? ¡Completa el formulario y uno de nuestros ejecutivos se pondrá en contacto contigo! Soporte
Desarrollamos consultoría en bienes humanos en todas sus fases para que sus trabajadores aporten con sus competencias a los resultados del negocio.
Las evaluaciones psicolaborales no solo son útiles en el proceso de selección, sino que asimismo pueden ayudar a mejorar el clima gremial. Al conocer las características y evacuación de los empleados, las empresas pueden implementar políticas y programas que fomenten un concurrencia de trabajo más saludable y colaborativo. Esto se traduce en una decano satisfacción y compromiso por parte de los equipos.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta modo en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
Respuesta: "Organizo mi tiempo para asegurarme de cumplir con mis responsabilidades laborales, mientras todavía dedico tiempo a actividades personales y familiares. Mantengo una rutina que incluye ejercicio y descanso adecuado para mantenerme ponderado."
Respuesta: "Comunicaría la situación a mi supervisor lo ayer posible, explicando las razones y proponiendo soluciones o ajustes al plan. Siempre trato de ser proactivo para evitar sorpresas y despabilarse la mejor forma de manejar la situación."
El test de la figura humana es un tipo de prueba sencilla en donde se le otorga servicio de entrevista psicolaboral una hoja en blanco para que haga el dibujo.
Las empresas buscan identificar candidatos que se ajusten a la cultura de la ordenamiento y que tengan las habilidades y competencias necesarias para desempeñar el puesto.
Esta prueba permite conocer rasgos de la personalidad y la capacidad para resolver problemas y conflictos internos.